东海“四项机制”激发社工干事创业活力

中国江苏网11月1日连云港讯 今年以来，东海县司法局以建立“四项机制”打造社区矫正和安置帮教专职社会工作者职业体系建设，提升社矫安帮专职社工队伍社会化、专业化、职业化水平，不断激发社矫安帮专职社工干事创业活力。UOx新江南网|江南区域知名综合门户网

建立考录精选机制，强化结构优化。按照总量监管、控超补缺、动态调整原则，综合考虑乡镇（街道）规模、人口数量、工作任务等因素，采取招聘考试、择优录取的方式真正把政治素质好、综合素质高、业务能力强的优秀人才选拔到社矫安帮专职社工队伍中来。今年年初已新招录社工10人。目前，全县拥有41名社矫安帮专职社工，其中大专学历7人，占比17%，本科及以上学历34人，占比83%。UOx新江南网|江南区域知名综合门户网

建立精心培育机制，强化素养提升。以提升社区矫正专业化水平为抓手，通过集中培训和自主学习相结合方式，有计划、有针对性地对全县19个司法所工作人员和专职社工组织开展业务培训。今年以来，以心理矫治、个别谈话教育、矫正执法理念、矫正执法质量考核等为培训重点内容，组织《社区矫正法》实施3周年专题培训、智慧矫正主题培训班等各类培训活动7次，参训对象350余人次，实现社区矫正工作人员学习教育全覆盖。UOx新江南网|江南区域知名综合门户网

建立合理报酬机制，强化激励保障。按照社矫安帮专职社工在司法所工作年限、受教育程度、相关专业水平等，建立“三岗十八级”薪酬体系，出台《东海县司法局社区矫正和安置帮教专职社会工作者薪酬体系暂行办法》，将社矫安帮专职社工岗位分为初级岗、中级岗、高级岗三类。目前，评定为中级岗34人，初级岗7人，有效解决社矫安帮专职社工薪酬增长不明确、管理制度不健全等问题，确保了社矫安帮专职社工队伍的稳定性。UOx新江南网|江南区域知名综合门户网

建立健全绩效机制，强化职业意识。制定实施《关于开展基层司法所社矫安帮后续照管工作质效百分制考核的通知》，促进社矫安帮专职社工在岗履职尽责。年度考核优秀或受到县级（不含县各部门）表彰的，本岗位等级减少半年晋级时间，受到市级（不含市各部门）及以上表彰的，本岗位等级减少1年晋级时间，激励社矫安帮专职社干事创业工作热情。（李杰）UOx新江南网|江南区域知名综合门户网