丈夫在车间上班,妻子帮忙顶班发生意外失去小拇指,将车间老板诉至法院。日前,这起纠纷在宜兴法院法官耐心细致的释法下,得以圆满解决。
程某经营着一家小企业,雇佣张某从事夜间生产工作。2022年5月7日,张某有事回老家,向程某申请由妻子邓某顶班一周,程某同意。5月31日晚,张某因身体疲惫,在未请示老板程某的情况下又让妻子去车间顶班工作。邓某工作至6月1日凌晨,在操作机器时不慎致左手小拇指折断,送医治疗后,程某为其承担了医疗费用,但两人就后续赔偿未达成一致意见。
2023年5月,邓某起诉至法院,要求程某赔偿营养费、误工费等费用。程某认为,邓某不是其员工,是在其完全不知情的前提下,帮张某顶班致伤,且邓某没有受过正式培训,私自盲目操作机器受伤,责任应由邓某自行承担。
承办法官组织双方进行调解,向程某告知作为雇主对雇员及生产活动具有的管理责任,员工私自找家属代班,说明企业管理不规范,没有尽到相关的安全生产管理职责,造成意外伤害的,雇主应当承担相应的赔偿责任;并向邓某释明,劳动者不可以随意找人代岗顶班,如确有需要,应当征得单位同意,同时自身也要尽到安全注意义务。双方最终达成一致协议,由程某一次性赔偿邓某1万元,程某当场支付完毕。(何小兵)
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