设立市级“周转池”—— 常州市实施事业编制使用制度改革
常报全媒体讯 为满足我市事业单位对高层次人才的迫切需求，2021年常州市属事业单位引进高层次人才活动昨天正式启动，32家市属事业单位计划面向社会招聘，引进187名高层次人才（进编）。
本次活动由市委组织部、市委编办和市人社局联合推进，集中引进的高层次人才包括三类：一是博士研究生，二是具有高级职称的专业技术人员，三是在省级政府部门举办的业务评比或竞赛最高奖获得者或者在国家部、委举办的业务评比或竞赛前三名获得者。
本次活动采用第一轮定期招聘和第二轮长期招聘相结合的方式进行。报考人员可通过常州市人力资源和社会保障局网（rsj.changzhou.gov.cn）、常州市人事考试网（www.czks.cn）查询招聘公告和岗位相关信息。
第一轮定期招聘采用网络报名方式，报名网址为常州市人事考试网，报名时间为4月6日上午9点至21日下午4点。第一轮招聘进展和岗位空缺情况将在网站公布，剩余空缺岗位转为第二轮长期招聘岗位。
第二轮长期招聘采用邮件报名方式，报考人员可选择多个符合条件的岗位报名，报名时限为12月31日。
本次招聘赋予用人单位充分自主权，考试考核按照招聘单位主管部门制定的方案执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识和综合素质等。可采用专业测试与面试相结合的方式，也可采用直接面试的方式。
本次人才引进活动具有四个特点。
一是招聘形式更新颖。今年是我市首次集中为市属事业单位引进高层次人才搭建平台、提供服务，统一征集和发布岗位信息，采用“定期和长期”相结合的招聘方式吸引各类高层次人才。
二是岗位设置更灵活。本次发布的岗位可不受招聘单位编制和岗位总量限制。当招聘单位编制已满时，可由主管部门向市委编办申请使用“高层次人才编制周转池”编制，由市委编办按照“一人一编”临时增核周转编制，待招聘单位出现自然减员后收回该编制，退回“高层次人才编制周转池”。当招聘单位常设岗位不能满足引才需求时，可向其主管部门申请设置特设岗位，经主管部门审核同意后，报市人社局核准。特设岗位实行聘期管理，一岗一核、动态管理，当招聘单位常设岗位出现空缺时，及时转聘，并核销该特设岗位。
三是引才方式更优化。对事业发展急需的高层次人才可简化程序，不设笔试环节，采取直接考核的引进方式。对符合事业单位调动条件的高层次人才，为其开通“绿色通道”，实行一事一议、随时受理、限时办结调动审批手续。
四是福利待遇更优厚。从市外引进的博士研究生和具有正高职称人员，2年内购房的可享受10万元购房补贴；引进的其他人员，2年内购房的可享受5万元购房补贴。凡与“龙城英才计划”等其他政策有重复交叉的，按就高不重复原则执行。对进入面试的入围人员，可凭票向招聘单位报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。同时，我市将不断完善高层次人才激励机制，鼓励事业单位实施绩效工资“1+X”激励新模式改革，对事业单位引进的高端高层次人才可实行年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式；对优秀高层次人才可实行项目工资、优秀奖励等分配形式。
（常人社 韩晖）
链接一
什么是“高层次人才编制周转池”？
“高层次人才编制周转池”是为服务全市创新发展，经市委机构编制委员会同意设立的一个由市委编办管理、专门为事业单位引进高层次人才服务的“编制银行”。
当前，许多事业单位迫切需要引进高层次专业人才，却因编制已满无法招人。在市级层面设立“高层次人才编制周转池”，既符合国家对编制实行总量控制、只减不增的部署要求，又提高了编制使用效益，有助于更好、更快提高事业单位服务全市创新发展的水平。
链接二
此次招聘的32家市属事业单位
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