请君来杭，杭州诚意满满
昨天，60家企业带着4700多个岗位赴广元招人
今天，120多名务工人员搭乘“专机”回杭开工
五险一金、包吃包住、年终奖，甚至专设“川菜窗口”
60家企业组团赴广元招工 记者 江玥 摄
企业展示开工第一天招聘成果
2月25日，杭州市新春第一会召开。会上部署冲刺一季度重点工作，开工复产、招工招聘等关键词被多次提及。
这一天，在杭州市人力社保局的带领下，杭州60家企业已飞抵千里之外的四川广元，招贤纳士。也是这一天，杭州另一支招工小分队带领31家企业奔赴河南洛阳。
都市快报记者跟随杭州企业一同前往广元，看看这些马不停蹄走出去招工的企业，都来自哪些行业，又急需怎样的人才。
从“身体好”到“责任心”和“学习力”
人工智能正在改变企业招工要求
前往广元的60家企业，近六成为先进制造业，涉及生物医药、计算机通信及电子设备制造、汽车制造、电气机械制造等领域。这些企业带去AI生成师、农技业务岗、FEA工程师、电机工程师等61个工种，计划招聘4712人。另外一边，前往洛阳的31家企业中，超七成是智能制造业。
去年，杭州提出发展“296X”先进制造业集群，立足杭州现有产业基础，与全省先进制造业集群建设相衔接，突出人工智能这一核心变量，以人工智能创新高地建设，赋能千行百业高质量发展。
“随着人工智能赋能制造业，今年的招聘岗位中，数字化、智能化类岗位明显比以前多。哪怕是操作工等普通岗位，也需要掌握一定的数字化技能。”杭州市人力社保局相关负责人说，人工智能正在影响企业的用人需求。
泓洋电机的工厂是国家智能智造示范工厂，招聘负责人戎建琴说，机器人已经取代了上下投料等部分危险系数高的岗位，也让车间更加干净、整洁、舒适，“我觉得这在一定程度上，反而增加了工厂对年轻人的吸引力”。
智能化带来生产提速后，泓洋电机需要的工人变多，“为了多招人，我们以前要求高中学历，现在只要初中学历了，要求更低了”。
“只要肯学，哪怕只有初中、高中学历，3个月内也能掌握一技之长，从普工成长为技术工。”格力电器招聘经理余晓倩说，人工智能给用人带来的最大改变，就是相比以前纯体力更看重“身体好”，现在则更看重员工是否有“责任心”和“学习力”。
“只要愿干、肯干，来了就能上岗”
海外订单激增、准备上市很缺人
人工智能虽然让企业的用人需求发生了变化，但也让企业对人才更加渴望。“我们今年形势喜人，一线技术工人需求旺盛，只要愿干、肯干，来了就能上岗。”一见面，格力电器招聘经理余晓倩就开启岗位推荐模式。
有多旺盛？余晓倩说：“招聘需求近百人。”
作为高端制造业的龙头，格力电器加大在智能家居、新能源储能领域的产业布局。随着家电消费回暖、海外订单激增，国内国外市场订单量呈现开门红态势，一开年，格力电器杭州基地就满负荷状态生产。
耕德电子派往广元招聘的，不是人事部门，而是生产课长刘坷。长期在一线，刘坷说，“说服工友，我最在行”。
耕德电子，是一家专注于电子元器件和模块化产品制造的科技企业。目前正处于上市筹备阶段，正是大力发展，急需人才的时候。今年春节前夕，因3C消费市场需求持续升温，耕德电子订单激增，急需300名员工节后提前到岗支援，“后来在河南西华县协助下，当地工友正月初四返杭，解了燃眉之急。但我们对人员的需求，还有大量空缺”。
刘坷说，当下最缺的是技术员、基层管理、一线操作工。这次去广元，他带着招聘120人的任务，“大家也不要担心自己没技术，我们这次主要招技术学徒，只要愿意学，零基础培养”。
泓洋电机招聘负责人戎建琴此次招聘任务也不小：要招10名储备干部、150名一线工人。泓洋电机是杭州钱江制冷压缩机集团有限公司的全资子公司，主要生产制冷压缩机配套零件。“公司的出口业务一下子做起来了，今年新增加了5条数字生产线，需要大量人才。”
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