常州市第三届集体协商技能竞赛决赛举行 画好劳资共赢“同心圆”
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和谐的劳动关系是城市高质量发展的核心软实力。7月15日，常州市第三届集体协商技能竞赛决赛顺利举行，通过以赛促学、以赛促练，进一步锤炼专业过硬的协商骨干队伍，为全市构建和谐稳定的劳动关系提供坚实保障。
本次竞赛由市人力资源和社会保障局、市总工会联合主办。决赛现场，职工方与企业方代表围绕女职工保护、青年技能培养激励、工资标准等真实劳资案例展开模拟协商。双方既站稳职工立场传递合理诉求，又客观考量企业经营实际，在理性沟通与柔性协商中寻找企业发展与职工增收的平衡点，充分展现了常州协商代表的专业素养与责任担当。
集体协商是规范劳动关系、保障职工劳动经济权益、实现企业职工互利共赢的法定制度，更是构建和谐劳动关系的“稳定器”“连心桥”。常州作为全国率先开展工资集体协商的城市，多年来持续创新探索，走出了具有本地特色的协商工作路径，如建立集体协商指导工作室，创造了将“和谐企业创建、社会责任认证、劳动保障诚信示范企业”三项评选工作整合为一体的“三合一”模式。截至目前，全市集体合同覆盖企业总数9789家、覆盖职工72万余人，职工技术创新专项集体合同覆盖超过18万名技术工人，累计创造经济效益7.11亿元。此外，全市各地工会因地制宜，在快递、网络主播、村级新业态等领域开展集体协商，织密了新就业形态劳动者权益保障网络。
办赛不是终点，提质才是目标。下一步，全市各级工会将以此次竞赛为契机，推动已建工会企业普遍开展集体协商，深化职工技术创新专项协商。同时，健全三方联动机制，压实企业主体责任，发挥工会桥梁作用，在协商中画好企业增效、职工增收、社会稳定的最大同心圆。
本次竞赛由市人力资源和社会保障局、市总工会联合主办。决赛现场，职工方与企业方代表围绕女职工保护、青年技能培养激励、工资标准等真实劳资案例展开模拟协商。双方既站稳职工立场传递合理诉求，又客观考量企业经营实际，在理性沟通与柔性协商中寻找企业发展与职工增收的平衡点，充分展现了常州协商代表的专业素养与责任担当。
集体协商是规范劳动关系、保障职工劳动经济权益、实现企业职工互利共赢的法定制度，更是构建和谐劳动关系的“稳定器”“连心桥”。常州作为全国率先开展工资集体协商的城市，多年来持续创新探索，走出了具有本地特色的协商工作路径，如建立集体协商指导工作室，创造了将“和谐企业创建、社会责任认证、劳动保障诚信示范企业”三项评选工作整合为一体的“三合一”模式。截至目前，全市集体合同覆盖企业总数9789家、覆盖职工72万余人，职工技术创新专项集体合同覆盖超过18万名技术工人，累计创造经济效益7.11亿元。此外，全市各地工会因地制宜，在快递、网络主播、村级新业态等领域开展集体协商，织密了新就业形态劳动者权益保障网络。
办赛不是终点，提质才是目标。下一步，全市各级工会将以此次竞赛为契机，推动已建工会企业普遍开展集体协商，深化职工技术创新专项协商。同时，健全三方联动机制，压实企业主体责任，发挥工会桥梁作用，在协商中画好企业增效、职工增收、社会稳定的最大同心圆。
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