常州出台专项方案护航重大项目重点企业用工
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7月9日从市人社局获悉，常州市印发出台《全市重大项目重点企业用工服务保障方案》，聚焦省、市重大项目及规上工业企业、专精特新企业等经营主体用工需求，推出八大举措，构建“全周期、多维度、智能化”用工服务保障体系，为全市产业高质量发展筑牢人力支撑。
此次方案明确服务对象实行动态名录、分级管理：总投资3亿元以上新建项目、2亿元以上增资扩产项目，开票销售前100位工业企业、营收前100位服务业企业等纳入重点保障范围。针对总投资30亿元及以上新建项目、5亿元及以上增资扩产项目，由市人社局会同辖市区人社部门统筹保障确保“项目入库即介入”。
“一对一”专属服务成为本次方案的亮点。市区两级将为入库项目企业配齐服务专员，每月至少开展1次需求摸排，动态掌握缺工规模、岗位类型、技能标准等信息，做到“五清”底数。对企业大规模、结构性缺工难题，将按需组建专项服务专班，“一企一策”精准破解。
在招聘渠道拓展上，常州将打出“线上线下+跨区域协作”组合拳：线上依托“就在江苏”智慧就业平台、“常州人才招聘”抖音号常态化开设专场，提供直播带岗、云端匹配等服务；线下紧扣项目投产、节后复工、毕业季等关键节点，联动开展专场招聘、乡镇集市招聘等活动。同时深耕劳务协作基地，组织企业赴外组团招工，激活人力资源市场活力。
人才引育方面，方案同步发力高端引才与技能培育：依托“名城名校合作行”“青春留常”等品牌活动，组织企业赴高校开展专场招聘，吸引海内外青年人才、产业领军人才落地；推行项目化技能培训、企业新型学徒制，开设订单班、产业冠名班，整合公共实训基地资源，精准培育紧缺技能人才。
此外，常州还将强化用工合规指导，畅通劳资纠纷调处绿色通道，协调落实安居、通勤、子女入学等配套服务，提升员工留存率；深化数字赋能，整合惠企政策实现“免申即享、直达快享”，依托大数据动态监测用工异常，及时预警帮扶。
据悉，市人社局已在市人力资源和就业创业管理中心设立专项工作专班，建立“市级统筹、区县联动、街道（镇）落地、专人服务”四级联动体系，每季度调度服务进展，推动阶段性保障向常态化、制度化服务转变，全力保障重大项目顺利投产、重点企业稳产扩产，实现产业发展与高质量充分就业双向赋能。
此次方案明确服务对象实行动态名录、分级管理：总投资3亿元以上新建项目、2亿元以上增资扩产项目，开票销售前100位工业企业、营收前100位服务业企业等纳入重点保障范围。针对总投资30亿元及以上新建项目、5亿元及以上增资扩产项目，由市人社局会同辖市区人社部门统筹保障确保“项目入库即介入”。
“一对一”专属服务成为本次方案的亮点。市区两级将为入库项目企业配齐服务专员，每月至少开展1次需求摸排，动态掌握缺工规模、岗位类型、技能标准等信息，做到“五清”底数。对企业大规模、结构性缺工难题，将按需组建专项服务专班，“一企一策”精准破解。
在招聘渠道拓展上，常州将打出“线上线下+跨区域协作”组合拳：线上依托“就在江苏”智慧就业平台、“常州人才招聘”抖音号常态化开设专场，提供直播带岗、云端匹配等服务；线下紧扣项目投产、节后复工、毕业季等关键节点，联动开展专场招聘、乡镇集市招聘等活动。同时深耕劳务协作基地，组织企业赴外组团招工，激活人力资源市场活力。
人才引育方面，方案同步发力高端引才与技能培育：依托“名城名校合作行”“青春留常”等品牌活动，组织企业赴高校开展专场招聘，吸引海内外青年人才、产业领军人才落地；推行项目化技能培训、企业新型学徒制，开设订单班、产业冠名班，整合公共实训基地资源，精准培育紧缺技能人才。
此外，常州还将强化用工合规指导，畅通劳资纠纷调处绿色通道，协调落实安居、通勤、子女入学等配套服务，提升员工留存率；深化数字赋能，整合惠企政策实现“免申即享、直达快享”，依托大数据动态监测用工异常，及时预警帮扶。
据悉，市人社局已在市人力资源和就业创业管理中心设立专项工作专班，建立“市级统筹、区县联动、街道（镇）落地、专人服务”四级联动体系，每季度调度服务进展，推动阶段性保障向常态化、制度化服务转变，全力保障重大项目顺利投产、重点企业稳产扩产，实现产业发展与高质量充分就业双向赋能。
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