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杭州日报讯 一座城市,该怎么样留住新来的青年?良渚青年人才社区用实际行动给出了答案:不仅仅靠物质补贴,而是用精细化治理的温暖吸引青年。
青年落脚大城市,最大的难题往往是高昂的生活成本。人才社区把入住政策条文浓缩成一页纸,送到青年身边,还协调优化公交车线路。这种“反向跑腿”的服务方式降低了青年初入社会时的生活成本,比任何口号都能体现留人的诚意。
让青年住得安心,还要从情怀上让青年有归属感。良渚青年人才社区精准贴合了当今青年的社交需求,让新来杭的青年们在轻松的氛围中寻找志同道合者。更难能可贵的是,社区还通过多种激励机制,推动青年从被动接受服务转变为共同参与社区管理。这才是真正留住青年人才的分水岭。
留住外来青年人才,不只是居住问题,而是一项社会连接工程。当城市读懂青年人的需求,愿意为他们提供向上攀登的阶梯和情绪补给的港湾,愿意把治理重心转向陪伴与共建,青年自然会用真心投票,把落脚之地变成人生的归宿。
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