?教师秋招“神仙打架”，有岗位招录比1:107，硕士、博士都来应聘
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这段时间，秋高气爽，各地教育局和学校面向应届毕业生集中招聘教师的黄金期也如期而来，绍兴、镇海等地陆续组织教师招聘专场，杭州多所高中也发布招聘信息。
今年的秋招情况如何？有学校发现，应聘者90%是硕士学历，还有一些学科一半以上是博士。
这并非单所学校的个例。从绍兴市直学校今年教师招聘的报名情况可以发现，不少岗位都是百里挑一，岗位最高的招录比达到1:107。
最高招录比1:107
体育、英语、政治成为“卷王”学科
教师秋招，对于毕业生而言，岗位多、机会大，是寻找工作的好时机。
这几天，杭州学军中学教育集团、杭师大附中教育集团发出招聘公告，浙江大学附属中学教育集团在浙大举行专场招聘宣讲会，绍兴市直属学校组织新教师招聘……手拿简历的毕业生们，都在寻找“上岸”的机会。
但这个名额，想要拿到并没有那么容易。
10月25日，浙江大学附属中学教育集团在浙江大学紫金港校区教育学院，举行了一场专场招聘宣讲会，现场就来了上百位学生。据了解，90%以上都是硕士学历，还有一些学科的应聘学生有一半以上是博士生。竞争激烈程度可想而知。
不止在杭州，其他地区的教师招聘同样“热度爆表”。
前段时间，绍兴市教育局发布《绍兴市教育局关于市直学校2026年新教师招聘公告》，招聘共推出50个岗位，符合报名条件的有2000多人。
在报名的岗位中，体育老师岗位竞争激烈，招录比基本超过1:60，英语、政治、历史等学科的竞争也不容小觑。
有学校招聘2位英语老师，报名者141人；有学校政治、历史都只招一人，报名者分别达到了82人和88人。而竞争最激烈的岗位是心理健康教师，有学校只招聘1人，报名者有107人。
当然，也有学科因为报名人数不足等原因，而取消招录计划。比如有学校人工智能学科招聘1人，报名3人，最终因资格初审通过人员均未参加现场资格确认，取消该岗位招聘计划；物理学科因现场资格确认通过人数与招聘人数之比低于3:1，也取消招聘计划。还有学校因参加测试人员专业能力测试或教学能力测试得分低于60分，而减少招聘计划人数。
上午面试下午试讲
脑力体力都是考验
竞争的激烈，不止体现在人数上。
前几天，有同学参加了一场地市高中的教师招聘，感叹“天下英雄如过江之鲫”，现场看到了不少浙大、复旦等名校的硕士生。整个过程过关斩将，对体力、脑力都是一个考验。
“流程是上午结构化面试，筛掉一部分人后，下午试讲，每场面试都是立刻出结果。”有同学回忆赴考的过程，面试全程收手机，从进学校签到后那一刻到正式结束，手机都放在教室，期间不允许再进入教室，所以差不多一整天都是失联状态，“结构化结束快下午两点了，试讲也开始得挺晚的，走出学校已经快晚上七点了。”
还有考生说，自己面试的是地理，直到晚上快9点才结束，“真的累趴了，上午结构化淘汰了一个人，下午26个人试讲，全校最晚结束。”
还有顶级名校本硕毕业生，到省内一所头部重高应聘，但最终被刷。这位考生分析，自己是“裸考”的，因为本硕学的是有机化学相关专业，与高考内容脱离太久，有些知识记不清了，或许这是失利的原因之一。
还有同学说，自己参加了两小时的笔试，收卷之后就开始面谈环节，结束便开始第一轮刷人。自己在这个环节就被刷了，分析原因，缺乏教育实习、非师范生、高中读的民办可能都是扣分点。
面试中，也有同学主动放弃了机会。“想应聘高中老师，但面谈时发现，要去集团的初中部教学，就放弃了。我同学也遇到类似的情况，想去本部，但可能被安排到下面的分校，就会犹豫。”
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