“红社之家”发布！以“家”之名，打开基层党建新路径
人社工作如何走入基层？
为民意识如何入脑入心？
红社品牌如何打响打亮？
且看
人社的年轻干部们
如何在时代的浪潮中
菁风破浪，奋楫争先！
6月29日，萧山区人社局启动“红社之家”党建项目发布暨“‘八八战略’在身边”主题宣讲活动。
今年是“八八战略”实施20周年，是杭州亚运会举办之年，也是中国共产党成立102周年，在此特殊时刻，萧山区人社局以“建设核心家文化，打造暖心人社局”为引，以探索构建“红社之家”为抓手，全面凝聚起局系统各党支部“红社”力量，营造“提振精气神、奋勇争一流”的浓厚氛围，发出人社最强音。
同心一致
凝聚“红社”力量
红社的“社”有多少种写法？
“1+3+5”
“党建+业务”
五大工程全力助推
“红社之家”多维打造
他们用实际行动告诉我们答案！
活动现场，“红社之家”党建项目正式发布。以“社”字为造型的logo，整体用红丝带抒写，象征着党建红，更寓意着人社大家庭将在党建引领下紧密相连，勠力同心。
项目将以为民服务为核心，紧扣人社三条工作主线，以“1+3+5”立体化矩阵强服务、促发展，推动“党建+业务”深度融合，多维打造“红社之家”，实现“谱写共同富裕篇章、强化人力资源支撑、保障平安亚运建设”的人社工作目标。
一份份支部党建项目任务书的认领，预示着局系统各个支部将继续以暖心和温情书写“红社之家”的序章。
青蓝结对
“量身定制”话成长
青出于蓝，薪火相传
年轻干部是火种、是力量、是希望
对于“后浪”的培育始终是必答题
有一种关系叫做青蓝结对，有一种幸福叫做师徒同心，有一种使命叫做薪火相传……当同心圆被合上的那一刻，师徒之间便点燃了传承的火种。
“菁风社·青蓝结对”导师带徒项目，是今年局党委首次推出的年轻干部培育项目。它将为每名结对对象“量身定制”培养方案，让他们在各自的工作岗位之上尽情燃烧青春之火，实干奋进担当。
鼓吹号角
展现青年力量
以奋斗之美，显时代之光，在“‘八八战略’在身边”主题宣讲活动中，12位年轻干部通过视频、音乐、PPT等辅助方式，或娓娓道来，或激情澎湃，结合自身岗位经历和工作实际，用生动的话语和鲜活的事例，结合“八八战略”实施20周年的契机，话时代蝶变、话共富篇章、话初心使命、话红社担当，充分展现了新时代人社年轻干部唯实惟先、干净干事的工作风貌，奋楫争先、争创一流的精神品质。
经过一个多小时的角逐，陈晓敏获得一等奖，季资朝、陈晨获得二等奖，李颖、贺楚红、诸沈磊获得三等奖，何竞曳、董骏捷、王耀杰、金芷琪、王旭芳、应桃园获得三等奖。
以“家”之名
引领“红社”新篇章
新一代的年轻干部
在党旗飘扬下
菁风破浪，有为自强！
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