企业“拆掉”专业门槛、来了就能带技术走 杭州这场活动，重新定义什么是“就业创业友好城市”

求职者王启源正在与招聘负责人交谈

不限专业只要热爱、实习给足项目、创业“送”场地——这或许能够解释，2025年杭州为何能引进42.9万名大学生，居于人才净流入率城市排名前列。

5月9日，由浙江省人力社保厅指导，杭州市人力社保局、余杭区人民政府共同主办的2026杭州就业创业活动周在阿里巴巴数字生态创新园启动。此次活动以“杭州，让就业创业更友好”为主题，现场200家企业带来3000余个就业岗位和2000余个见习岗位，15个创业项目轮番路演，AI实训、政策咨询、融资对接同步展开。

而这些对就业、创业者的全方位支持，将杭州的“友好”拆解为三个动作：不看学历看热爱、不问出身问能力、不设门槛设工位。

企业“拆掉”学历与专业门槛 求职者感到“被支持”

招聘现场，宇树科技展位前依旧人头攒动，这家因机器人“出圈”的企业，近半年已经招聘了几十名AI相关的实习生，全年需求还将扩大到上百名。

“目前，AI算法实习生需求较大，涵盖数据采集、训练等支持类岗位。”公司招聘负责人张冬冬介绍，“未毕业的学生是就业市场的中坚力量，我们愿意为他们提供锻炼的机会，未来不管对于公司用人或是市场用人，都有较大帮助。”

谈及为何不限专业、不限学历，张冬冬表示，希望给热爱这个行业的年轻人提供更多选择。“专业只是学习基本理论的渠道，技术理论可以应用在多种场景，公司有不少算法工程师毕业于机械专业，他们对硬件有一定了解后，做算法其实更游刃有余。”

据悉，当前公司员工平均年龄约在28岁至29岁，除理工科外，公司对文科生也敞开大门，“只要热爱，肯花时间学习，我们都愿意给机会。”

另一边，浙江海聚科技有限公司则将目标锁定在2027届毕业生。在招聘信息中可以看到，机器人工程师、嵌入式开发工程师等岗位月薪在8000元至12000元不等。

公司招聘负责人汪女士表示：“大四学生每周可只来实习四天，我们会安排老师带教，让他们参与项目实践，积累经验。即使将来不留在我们公司，也可以让他们带着技术走。”

企业愿意“给机会”，落在年轻人身上，变成了一种真实感受——被支持。

招聘现场，杭州师范大学药学专业的刘冰倩，和两位同班同学结伴而来，“今天有专门的医药企业板块，不论是薪资还是提供的发展方向我们都挺满意。”她觉得，这种“被支持”来自城市的开放与包容，“杭州对年轻人很友好，愿意给我们机会。”

浙江工业大学设计专业研二学生小尹，则把“被支持”理解为实实在在的补贴政策。“了解到杭州会给毕业生提供相应补贴，这让我觉得这座城市支持年轻人留下来发展。”与此同时，她从大四开始就有意识培养AI使用能力，“能掌握AI应用能力的人，一定能够在职场发展得更好。”

而对于刚从悉尼大学软件工程专业毕业回国的王启源，“被支持”意味着这座城市有他想要的产业环境。“AI迭代太快，研究落后的技术几个月就可能被淘汰。”在他看来，杭州是人工智能发展的创新之城，“这里有前沿技术，有追求创新的企业，是我选择来这里工作的原因。”

免费工位、创业补贴 毕业就能拥有“第一家公司”

创业潮市集上，一只柴犬成为了全场热门“打卡点”，而它身上的手作装饰，都来自“柴兜手作”的创始人潘柏宇。

潘柏宇是一名即将毕业的大学生，小学教育专业的他跨界做起了宠物饰品。“我们现在还是一个小型工作室，所有手作产品全靠自学，6月即将注册公司，已经选址将门店开在余杭区。”潘柏宇表示，“注册后，能够申请大学生创业补贴，这笔钱对一个初创企业而言缓解了不少创业压力。”

几步之外的“椿泽”摊位，一束用馒头做成的“母亲节花束”同样吸引到不少人注意。“这是为了母亲节推出的特别款，我们还会根据不同节日、节气做设计推广。”

“椿泽”运营公司的负责人俞柯，去年刚从传达设计专业毕业，今年3月在富阳区注册了公司。她把传统食品融入年轻化审美，让它们变得“可晒、可送、可发朋友圈”。

而支撑她开启创业之路的，是杭州开放包容的环境与实打实的免费场地。“杭州创业环境偏向年轻化，适合我们这些初创企业，不仅扶持力度大，发展前景也很广阔。”俞柯介绍，富阳区的大学生梦工厂，为她提供了免费工位和办公室，让她能够静下心来做产品。

市集之外，创业的另一种“打开方式”同样火热。“创赢未来”2026创业大赛杭州市选拔赛上，15个优质创业项目轮番路演，现场同步提供投融资对接、场地孵化等资源服务；未来科创展上，强脑科技、程天科技、灵西机器人等杭州科创企业的前沿成果集中亮相；一旁的“AI+OPC开放麦”邀请“大厂毕业生”“在校CEO”“0-1爱好者”等创业者分享从0到1的心得；AI应用实训讲堂则由多位技术大咖手把手教学，帮助大学生提升AI工具实操能力。

稳岗贷款+创业补贴 六方签下“友好”承诺

“我们要为所有在杭州求职、创业的年轻人提供更贴心、更包容的服务。”杭州市人力社保局就业创业指导处处长傅宁宇表示，从就业政策到创业扶持，从劳动维权到技能提升，杭州要把服务落实到每一个具体环节。“我们正在推进新一轮大学生创新创业三年计划，力争在政策层面实现更大程度的友好升级。与此同时，还将联合妇联、退役军人、残联等单位，打造全域、全龄、全人群、全生命周期的就业创业服务。”

当天，这份“友好”有了更实在的落地。活动现场，政府、企业、高校、导师、创业者、求职者六方代表共同签署了《杭州就业创业友好之城共建倡议书》。与此同时，稳岗扩岗贷款与创业担保贷款也完成联动合作签约。两类贷款政策双轮驱动，目标一致——精准滴灌中小微企业，助力企业稳岗扩岗、吸纳人才。

在分享环节，全国政协委员、中国就业促进会会长莫荣表示，杭州数字经济发达，创新创业氛围浓厚，完全有条件在全国率先构建就业友好型发展方式。

而数据也给出了直接的回应。2025年，杭州累计新引进35周岁以下大学生42.9万名，人才净流入率连续多年保持全国同类城市前列，且连续六年获评“中国年度最佳促进就业城市”。截至2026年4月底，杭州创新推出的“就业创业一张图”平台日均呈现岗位7万个，累计促成5万余人成功就业。

此次活动周只是一个开始，接下来，就业公共服务进校园、职场体验行、创业陪跑训练营等十大系列活动将全年接力。如何打造就业创业友好城市？杭州要做的，便是让每一个来这里的就业、创业者，都能感受到“被欢迎、被支持”。