陪诊师、宠物护理、线上旅游策划……新兴职业成年轻人灵活就业热门选择

商报讯 陪诊师、宠物护理师、互联网医生……如今，这些听起来新奇的职业，正成为当代年轻人灵活就业的新选择。近日，智联招聘发布《2025中国新就业形态报告》，报告显示，随着我国灵活就业人员规模突破2亿人，新就业形态在供需两端同时扩张，求职人数与招聘职位数均表现出增长态势，灵活就业已成为劳动者就业增收的重要渠道。

学历、经验门槛较低

新就业形态更具包容性与灵活性

报告显示，2025年新就业形态的招聘职位数与求职人数呈现“双增”态势。其中，招聘职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%。从招聘职位数来看，基于位置的新就业形态职位数同比增长显著，达28.9%；基于云端的职位数则基本与上年持平。从求职人数增速来看，基于位置和基于云端职位的求职人数分别增长19.3%和9.2%。

在招聘职位的地域分布情况中可以看到，基于位置的新就业形态招聘职位高度集中于一线和新一线城市，两类城市合计占比近七成（新一线43.7%，一线25.4%）。相较之下，基于云端的新就业形态招聘职位呈现向三四线城市扩散的下沉趋势。新一线和三线及以下城市占比分别为34.2%和30.4%，一线城市仅占13.3%。

从总体来看，新就业形态展现出较强的包容性和灵活性。在基于位置和基于云端的新就业形态职位中，分别有88.7%和46.9%的岗位不对学历设限。这反映出新就业形态更注重劳动者的实际操作技能，降低了进入门槛。这一特征在基于位置的新就业形态中尤为突出，根据智联招聘2025年的中类数据，网约车类、配送类和生活服务类岗位中“不限学历”的占比分别高达98.7%、86.7%和94.8%。

与此同时，新就业形态职位的经验门槛较低。基于位置的新就业形态中“不限经验”岗位比例高达95.7%，显著高于基于云端的55.9%。根据智联招聘2025年的中类数据，配送类和生活服务类岗位“不限经验”的占比分别达99.1%和95.5%。

但部分岗位在保持整体低门槛的基础上，结合服务质量要求设置了一定的经验筛选。基于位置的网约车类岗位以及基于云端的知识服务类和直播类岗位中，“不限经验”的占比分别为70.6%、73.7%和76.2%，要求1-3年经验的占比分别为13.4%、16.7%和18.6%，对劳动者经验提出了一定要求。

伴宠师、短剧编导等新兴职业

成年轻人灵活就业热门选择

在新就业形态的招聘新趋势中可以发现，生活护理与陪伴类（陪诊师、宠物护理/伴宠师），在线医疗与健康咨询类（互联网医生），在线技能交付类（游戏代打陪练、线上旅游策划），新媒体类（短视频/短剧编导/编剧、投流优化师/流量分析师）四大类新兴职业招聘职位数均保持正增长且增速较高，兼具典型性和发展潜力。

其中，老龄化与就医难催生陪诊服务新蓝海，职位数增速超30%，准入门槛“双低”，56.4%的职位不限学历，77.4%的职位不限工作经验，但须具备较强的沟通能力和基础医疗常识；宠物经济则催生专业养宠人，职位数增速近70%，呈现出“低学历门槛、高经验要求”的特征。76.2%的职位不限学历要求，52.3%的职位要求1-3年工作经验，实操经验为核心筛选标准。而随着线上问诊需求快速释放，互联网医生职位数增速近50%，平均月薪超两万元。从准入门槛看，该岗位呈现出学历门槛刚性，经验要求弹性的特征。

与此同时，电竞职业化与娱乐需求扩大催生岗位需求快速增长，游戏代打陪练职位数增速达283.2%，而个性化旅游与消费升级双轮驱动，则推动线上旅游策划的职位数增速14.9%，且二者准入门槛均呈现较大包容性。

相较于上述岗位而言，短视频/短剧编导/编剧、投流优化师/流量分析师等新媒体类岗位具备学历和经验“双门槛”。其中，81.6%的短视频/短剧编导/编剧岗位要求大专及以上学历；60.2%的岗位要求具备1–3年相关经验，20.3%要求3–5年经验。投流优化师/流量分析师岗位近八成要求大专及以上学历（大专：54.3%，本科及以上：25.6%）；超七成的要求具备1-5年工作经验（1-3年经验：51.4%，3-5年经验：21.5%）。

当前，新就业形态已成为推动高质量充分就业的重要力量，也是劳动者实现就业增收的重要渠道。求职者可根据不同类型新就业形态岗位的准入门槛，灵活选择适合自己的职业方向。