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(二)体能测试体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展,项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)长跑三项。
体能测试有一项不合格的,取消进入下一环节资格。时间、地点另行通知。(三)笔试笔试范围主要包括时事政治、基本法律(《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等。)笔试成绩满分100分,采取闭卷方式进行。时间、地点另行通知。(四)面试根据笔试成绩由高到低按比例确定面试人选,按各单位公告比例进入面试环节(若报考人数不足,视情相应核减或适当进行调剂)。面试由招聘单位组织实施,面试成绩满分100分,考生面试成绩当场公布。时间、地点另行通知。(五)体检面试结束后,根据笔试、面试成绩各占50%折合综合成绩,按综合成绩总分从高到低顺序按招聘计划1:1确定体检人员(如总分相同则依次按笔试、面试成绩从高到低排序)。体检由招聘单位组织实施,体检标准参照人民警察要求。体检不合格的,取消资格,其缺额从面试合格人员中,按照笔试、面试考试综合成绩从高到低顺序依次递补。(六)考察考察由招聘单位具体实施,内容、标准等参考人民警察录用要求。(七)公示根据考生综合成绩、体检结果、考察情况等要素,综合排名后,向社会公示拟聘人员名单,公示期为5个工作日。(八)聘用公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响招聘的,予以聘用;对有问题并查有实据的,不予聘用;对反映有问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训,培训考核合格的办理警务辅助人员聘用手续;考核不合格的,取消警务辅助人员聘用资格。考生接到聘用通知后,须在规定时间内报到,无正当理由逾期者,取消聘用资格。五合同和待遇聘用人员按照现行规定签订劳动合同,首期合同不低于5年。工资待遇实行层级化管理,缴纳“五险一金”。六疫情防控(一)根据疫情防控工作有关要求,考生应提前申领浙江“健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿码,提供考前48小时内核酸检测阴性报告,经现场测量体温正常的考生方可进入相关招聘环节。(二)考生应当切实增强疫情防控意识,严格按照防疫要求做好个人防护工作,并在招聘各环节中自觉服从现场疫情防控管理,具体要求详见考生防疫须知(附件2)。来自国(境)或中高风险地区的考生,因有旅行管制或隔离要求造成无法参加考试的,视为正常缺考。如隐瞒情况擅自参加招聘各环节造成不良后果的,责任自负。
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