人才希望城市发展机会更多，生活环境更好 企业希望人才能够创新，对未来有清晰规划

今年起，杭州将每年的9月28日定为“杭州人才日”，以专属节日的形式礼敬人才，在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

近日，都市快报·橙柿互动开通了“人才与HR橙柿对话”活动（都市快报9月26日05版有相关报道），邀请在杭人才到橙柿互动谈谈杭州的创业创新环境，以及在杭企业负责人或HR（人力资源）聊聊未来杭州需要什么样的人才。活动推出后，已经收到上百条留言。

橙友“爱如意”是一家国有企业的职工，作为一名在杭州打拼了近十年的新杭州人，她认为杭州为人才提供了许多发展资源和空间。“我最喜欢下班后，和三两好友去西湖边，也不管去哪里，只是单纯地走走，这种感觉，非常的惬意”。

橙友“心石”是一家企业HR。她说，每年都会有各种各样的人才来到杭州，或是被风景名胜所吸引，或是被人才政策所吸引。不管什么行业，在杭企业都需要这些鲜活的力量。

还有人提出了一些有利于人才和城市发展的意见。橙友“137××××2878”留言说：

看了9月26日快报（05版）的《杭州需要什么样的人才》一文，我感觉自己有话要说。多年以前，有关“灰领”人才走俏和供不应求的新闻频繁见诸各种大小报端。简单来讲，“灰领”就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。他们在制造企业一线从事高技能操作、设计或生产管理，或者在服务业提供创造性服务，是企业中联系产品研发和生产的最重要纽带。

我建议，杭州可以更大力度和更大范围地组织开展“灰领”技能竞赛活动，既为“灰领”展示才能、磨炼技艺提供广阔的舞台，又是一个推动岗位练兵和选拔能工巧匠的重要途径。

不是看工资是不是最高 而是看发展机会多不多，生活环境好不好

来自福州的林忆凡，2021年从厦门大学毕业后入职娃哈哈集团，这也是他第一次来到杭州。

他觉得，在未来的工作和生活规划方面，不能被家乡羁绊住了，特别是男生，更应该走出去，看看外面的世界。多方比较下来，林忆凡最终选择了杭州。

“许多城市固然不错，不过我觉得杭州更适合我。我不太适应北方的气候，太干燥了。杭州气候和福州很近，我很容易适应。最重要的是，杭州没有北上广深那么卷，这里工作平台、企业规模、岗位质量要更好一些，机会也更多。”

如果拿一个词来概括杭州，林忆凡会选“贴心”。

娃哈哈为林忆凡提供了宿舍和食堂，免去了他不少的生活成本和开销。去年9月，公司还帮他申请到了人才补贴和住房补贴。

“拿到钱后，我马上就买了一台新的笔记本电脑。这些补贴解决了我的燃眉之急，剩下的除了日常用用，其他的钱都存起来了。”

此外，杭州市也给他提供了“青荷礼包”，包括了地铁出行以及旅游景点门票的补贴。

“其实人才选择哪个城市，对我来说并不是看工资是不是最高的，而是看这个城市的发展机会多不多，生活环境、配套设施好不好，未来发展潜力大不大。我觉得杭州是这几个方面比较均衡的城市。”

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