浙大遗传学、农药学研究生争着应聘小学科学老师，这周很多校长忙坏了，感慨：这场争夺战，动作必须要快！

上周日，杭州师范大学仓前校区举办秋季校园招聘会，杭州、湖州、绍兴等地的14家教育局，组织了300余所中小学赶赴现场。来参加招聘会的毕业生，一度在校门口排起了3公里的长队。

递简历、面谈、填资料……周日下午招聘会一结束，很多学校火速锁定一批优秀毕业生，这两天已经通知他们来学校模拟上课，参加正式面试了。

一天收到近300份简历

这轮招聘“动作必须要快”

杭师大的这场招聘会，杭城众多学校都非常重视，从招聘岗位的数量上就可见一斑。杭州市教育局和下属所有区县教育局，携带众多招聘岗位，组团包车前来参会。

当天，杭州市钱江外国语实验学校在招聘会上一直“营业”到了晚上6点，因为现场一直站满了等候投递简历的同学。

这次学校主要招聘的是语文、数学、科学和社会老师，当天一天就收到来近300份简历。而就在前不久，学校的2022年教师招聘公告一经推出，学校邮箱就瞬间“爆满”。在近千份简历中，北大、中科院、国外名校的毕业生也有很多。

杭州市春晖小学副校长杨海庆周末刚从招聘会现场回来，这两天就忙着在安排老师进学校模拟上课了，“这场人才抢夺战，动作必须要快。”

杨校长说，当天下午现场人很多，本来四点半要结束的，结果队伍很长，一直到五点多才收摊。“现场人太多了，我们会根据招聘要求先进行初步判断，满足基本条件的会多聊一聊。”

春晖小学还专门制作了一个二维码，达成初步意向的求职者，扫码填写信息，“相当于进入了学校的人才库，招聘会结束后再邀请他们来学校进一步深谈。”

不论是招聘单位还是应聘者，为了这次招聘都做足了准备。为什么这轮秋季招聘如此受重视？有学校负责招聘的老师告诉橙柿互动记者，主要有这几点原因——

一是招聘进程，一般来说，学校招聘老师，秋冬季是第一轮，这个阶段会快速锁定一批最优秀的应届毕业生；到了明年春季还会有一轮补充招聘，但范围就会缩小很多，因此第一轮的大规模秋招，学校很重视。

二是省内师范类院校主场招聘，应聘者的专业素养和能力都不错，人才济济，且大多数求职者都有意向留在杭州。往年很多学校会跑到东北、上海、武汉等师范院校招聘，疫情背景下异地招聘存在不确定性，因此省内师范类院校主场招聘的优势也被凸显出来。

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