“博引未来”：常州培育博士后人才“挑大梁”

博士后，是青年科研队伍中活跃的创新变量，也是一座城市积蓄后劲的关键增量。当前，常州以“博引未来”计划为牵引，依托全周期政策链、全梯度平台体系和全场景人才服务，把博士后从“引进来”推向“留得住、用得好”。从实验室到生产线，从临床问题到诊疗方案，一批又一批青年科技人才在博士后工作中成长，成为助推科技创新的有生力量，也让“近悦远来”的人才生态从愿景变成现实。
　　校企联育，把论文写在生产线上
　　2024年秋天，河北姑娘刘秋君第一次来常州。彼时北方寒意渐浓，这座城市的温暖、洁净与秩序感，让她在校园招聘的面试之外，多了几分心动。半年后，这位天津大学材料科学与工程博士正式入职联泓（江苏）新材料研究院有限公司，成为一名全职博士后。
　　她的研究方向直指新能源电池的产业链关键环节——硅碳负极用多孔碳载体。传统碳负极容量有限，刘秋君团队开发的绿色新技术，实现有序多孔结构的可控制备，既让孔径均匀可控，又从源头摒弃了高强碱工艺。目前，该技术已完成实验室小试，正推进应用评价与中试放大，与常州新能源全链条中负极材料升级的方向同频共振。
　　支撑她跨越“从实验室到生产线”的，是常州为博士后量身定制的政策链条。刘秋君由省级博士后创新实践基地委托招收，联合培养单位为常州大学——基地为她打通了从实验室研发到产线落地的完整链条，常州大学提供电镜等科研设备，任玉荣教授给予科研指导。
　　在人社部门的细致指导下，她成功入选江苏省卓越博士后计划，获得资助；今年，她在常州购置了住房，还领到了常州市的购房补贴和生活补贴，“让我们这些青年科研人员生活上没有顾虑，可以放心扎根常州”。如今，她已把这份利好分享给天津大学的师弟师妹，吸引更多青年科研人才奔“常”而来。
　　政策叠加，让临床转化提速度
　　1995年出生的杨馥吉，是常州市武进人民医院博士后工作站的全职博士后，主攻外泌体与慢性肝病诊疗的基础及临床转化研究。
　　肝脏是人体的代谢中心，却极少发出早期“警报”，一旦病变往往引发心血管等多器官并发症。杨馥吉团队把目光投向血清中的外泌体——这种膜囊泡结构稳定性极强，远优于易降解的常规血清指标，是理想的早筛早诊载体。前期研究中，他们已在肝纤维化、肝硬化患者样本中捕捉到外泌体的显著升高，目前，团队正与相关企业洽谈转化，力求让成果“从临床问题中来、回到临床解决中去”，真正惠及百姓健康。
　　这条从基础研究直通临床应用的路，背后是三级政策体系的叠加托举：他先后入选江苏省卓越博士后计划、常州市“龙城英才计划”领军型创新人才引进培育项目、武进区“博士后腾飞专项行动”，主持国家自然科学基金青年项目、省检验医学重点实验室课题、中国博士后科学基金面上项目。
　　常州对博士后科研工作站给予最高60万元建站补贴、在站博士后每月最高5000元生活补贴，让医院引才有底气、留才有支撑。更让杨馥吉安心的是，医院实行院领导与人才“一对一”对接机制，人才住房、科研经费、生活保障一揽子落实，“让我能专心从事科研工作”。
　　平台成势，博士后“蓄水池”见实效
　　2026年初，常州出台《关于实施“常青工程”加快青年发展型城市建设的意见》，锚定到2028年引进学历人才25万人以上、到2030年累计引进各类人才超50万的目标。其中设立“博引未来”专项计划，面向博士后群体构建从建站、引才到赋能的全周期支持体系。
　　成效正在显现：2026年，全市11家单位申报国家级博士后科研工作站全部获批，设站成功率100%；目前全市已建成国家级博士后科研工作站74家、省级创新实践基地77家、市级基地50家，国家、省、市三级博士后工作体系基本成型。
　　平台建起来，关键在用得好。今年1—9月，全市招引博士后人才62名，完成年度指标的310%，13人入选省“卓博计划”，入选人数居全省前列。与之配套的，是“博引未来·智创常州”“苏聚博后·引领未来”等研修班的常态化举办，建站、引才、赋能一体推进，推动博士后课题与产业需求精准对接。
　　下一步，常州将继续提质博士后平台，放大集聚效能，抓实全国博士后创新创业大赛参赛组织，提前摸排优质项目资源，分类辅导有条件、有需求的企事业单位新建博士后平台，提高建站申报成功率，强化设站单位动态管理，深化与高校博士后管理部门校地协同，常态化开展博士后项目供需对接。
　　从建站引才到赋能用好，从实验室的深夜灯火到城市战略的星辰大海，这条不断延伸的政策链，正把更多青年博士的“下一站”，变成他们在常州的“每一站”。