盐城大丰：深入开展企业技能等级认定工作

中国江苏网4月30日盐城讯 近日，盐城市大丰区万达纺织有限公司组织开展了纺织纤维梳理工技能等级认定工作，共有97名员工参与此次技能等级认定。大丰区人社局对考核过程进行全程督导，特邀省纺织协会专家深入到企业一线，对职工进行专业、严格的考评。考核过程全程录像并留存影像资料，做到规范留痕，有效保证了考评工作的公开、公正、公平及评价质量。

自2019年“职业技能提升三年行动计划”开展以来，大丰区人社局严格贯彻落实国家、省、市对职业技能鉴定工作的部署，深入推进职业技能提升行动，全面推进企业技能人才自主评价工作，赋能企业技能人才培养工程，切实帮助和指导企业开展好职工技能提升工作，累计发放各类技能培训补贴5732万元，全区技能培训人数达12万人次。

深化改革，完善技能人才评价体系

“这几年，用人留人问题一直困扰着我们。”谈到企业用工问题，盐城正泰新能源科技有限公司人事经理乔成慧十分感慨。公司拥有员工1200人，70%员工都是外市籍员工，人员流动大，每年春节假期后有近100名员工离职不再返岗。在大丰区人社局指导下，正泰新能源有限公司成功申报光伏组件制造工技能等级自主认定资质。技能认定的报名消息一出，吸引了不少员工报名参加培训，公司也为通过考核的员工发放了相应的岗位津贴。“技能等级评价权下放给企业，企业和员工的积极性都提高了，不仅有效提升了员工技能水平，更增强了企业核心竞争力。”乔成慧说道。

目前，大丰区共有13家具备自主评价资质的企业，自“技能提升行动”开展以来，累计组织87期岗位技能提升培训，共有3168名企业员工参加了技能培训。

校企合作，提高技能人才培养质量

江苏丰山集团是大丰区一家老牌民营企业，拥有技术工人近千名。眼下，公司正处于转型升级的重要阶段，急需一批懂技术、肯钻研、敢创新的高素质技能人才。2022年6月，在大丰区人社局的指导下，江苏丰山集团、盐城迪赛诺制药、江苏兄弟维生素等公司与河南化工技师学院共同举办为期1年的新型学徒制培训班，培训工种为四级化工总控工，共有241名员工参与了培训。

大丰区人社局相关负责人表示：“校企双方资源共享、优势互补、相互协作，为企业培养技术技能人才，是促进企业转型升级，实现经济高质量发展的重要举措。”新型学徒制培训，采取“企校双师、工学一体”的培养模式，为企业量身定制培训课程，把教师送进车间，把课堂设在一线，在实践中开展有针对性地提升培训，为企业精准孵化所需技能人才。

项目带动，构建技能人才遴选体系

高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业转型优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科研成果转化等方面具有不可替代的重要作用。为加快高技能人才培养，大丰区人社局按照“壮大基础、梯队建设、分级培养”的总体思路，不断推进高技能人才项目建设，在大型企业和规上企业中发掘更多具有一定潜力的技能大师，推行首席技师和技能大师工作室制度，培养行业高端领军型高技能人才，争报省级、国家级技能大师工作室。

截至目前，全区共获评江苏大工匠1名，江苏工匠2名，江苏省“十大绝技绝活”获奖者1名，省级首席技师6名，市级首席技师9名，建成省级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室1家。（周海松 相国文 邢朝阳）