师徒结对薪火传 帮扶引领促成长

青蓝赓续传递薪火，携手共进助力成长。为充分发挥公司骨干员工的“传、帮、带” 作用，以服务企业发展、服务青年成才为宗旨，为各专业技能岗位培养接班人搭建人才成长平台，促进员工素质不断提高，为三期投产做好人员准备，5月20日上午，高淳建发集团成员企业南京国邦水务有限公司举行了2024年度“师徒结对”仪式。本次仪式由公司工会主席孔文彬主持，高淳建发集团副总经理、公司董事长江芙蓉及公司相关领导参加仪式。

仪式上，公司党支部书记蔡朝阳同志宣读了“师徒结对”人员名单。该名单是公司在充分了解各员工的工作经验、技能水平的基础上研究拟定，旨在为新进员工提供更加具有针对性的精准帮扶。随后，全体师徒结对上台，徒弟为师傅送上鲜花，师傅为徒弟回赠图书，师徒握手携手共进，确立师徒关系，并一同在师徒结对协议书上郑重签字，签下承诺。与会领导给每一位师傅颁发承载公司重托与信任的聘书，师徒代表分别上台表态发言。

最后，江芙蓉董事长作总结发言。她对此次“师徒结对”活动给予了充分肯定，同时就如何加快新员工的成长步伐，缩短新员工的成长周期，帮助新员工全方面融入工作环境、提升业务技能，为公司高质量发展储备人才力量指明了方向，也对师徒结对工作提出了明确要求，一是师傅应该先认真负责地指导新员工了解职业特点，熟悉岗位职责，让新员工顺利度过适应期，快速进入角色；二是师傅努力传授“真经验”，让徒弟学好“真本领”，师徒二人应该互助互爱、相互尊重；三是相互学习促进，在共同成长的道路上，实实在在地走好每一步。

此次“师徒结对”活动是落实南京国邦水务有限公司“活水工程”党建品牌中加强人才队伍建设的重要举措，全体师徒将谨记自己的职责，真正做到匠心筑梦，青蓝携手，共赴征程，发挥双向优势，共同提升综合素质和业务水平，为国邦公司高质量发展贡献自己的力量。下一步，高淳建发集团将充分利用内部人力资源，通过师徒结对形式，进一步完善新员工培养机制，帮助新员工全方面融入工作环境、提升业务技能，为集团高质量发展储备人才力量。（吴敏 丁玲）