深耕党建沃土，绽放发展繁花

　　原标题：深耕党建沃土，绽放发展繁花

　　为中国式现代化无锡新实践提供坚强组织保证

　　“十五五”的画卷徐徐铺展，产业发展的活力、基层善治的温度、城乡蝶变的图景，精细勾勒着新时代工商名城的生动轮廓。托举无锡向上奋进的，正是党建这股深沉而坚实的力量。

　　五年来，无锡把组织工作融入国家战略、区域发展大局，落在改革攻坚、民生改善一线，凝心铸魂、建强组织、锻造队伍、集聚人才，党建之根越扎越深、发展之花越开越盛。

　　对标大局 锚定组织工作时代坐标

　　今年，是中国共产党成立105周年。7月举行的一次梁溪大讲堂上，一堂深入阐述习近平党建思想的专题辅导课开讲。讲台下，党员干部们凝神听讲、认真记录，从产生背景到形成过程，从科学内涵到理论品格，大家对习近平党建思想的理解更深一层、把握更进一步。

　　五年来，无锡始终坚持在对标大局中校准方向：实施习近平新时代中国特色社会主义思想领航行动，对党的二十大和二十届三中、四中全会精神开展全员培训；深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育等党内集中教育接续推进、步步深入……在一次次学习、一场场洗礼中，党的创新理论入脑入心、见行见效。

　　用党的创新理论“铸魂”，在改革发展一线“淬火”。在全国率先实现芯粒技术量产，前驱体、ALD设备全球领先……当前，国家众多集成电路重特大项目中都有着无锡企业的身影。这背后，有一支肯吃苦、敢担当、能战斗的年轻队伍——市集成电路产业集群工作专班瞄准产业发展所需，攻坚克难、靠前服务，全力以赴强健中国“芯”。近年来，无锡深耕集成电路、物联网等国家级优势产业，前瞻布局商业航天未来赛道，形成“产业淬炼干部、干部赋能产业”模式，通过组建专班脱产驻企驻链，推动干部在破解技术堵点、发展难题中吃透产业逻辑、精进实战本领。

　　淬火成钢，还需考之以实、察之以效。无锡以“激励干部担当作为40条”实施方案为制度框架，着眼推动干部敢担当、善作为。“1+6”综合考核文件不仅覆盖市（县）区、省级以上开发区、市级机关单位及市属企业、学校、公立医院6个领域，还设置人工智能和未来产业发展质效等市定特色指标，引导干部胸怀“国之大者”，树立和践行正确政绩观，推动地方经济社会高质量发展与国家战略部署同频共振。

　　实干求效 组织优势化为发展效能

　　“原先下雨天走到单元门口，得一步一步踩稳，现在头顶有了遮拦，再不怕摔跤了。”家住新吴区硕放街道西典社区香墅嘉苑的退休党员顾颜说。今年，社区新班子一上任，就走访了300多户居民，全程跟进16个单元屋檐焕新施工，解决了群众的烦心事。今年以来，新一届村（社区）“两委”班子深入开展“办好开门一件事、绘好开局一张图”活动，全市1235个新班子全覆盖领办1514个为民办实事项目，已累计解决2793个问题。

　　基层一线，治理笔触细腻可感；产业链上，红色脉动强劲有力。滨湖区蠡园开发区里，微研股份党员专家陈兆茂领衔的工作室，成功研发出国内首台家用空调翅片模具；上海交大无锡光子芯片研究院“量子芯创”攻坚党支部的党员们，向着晶圆级薄膜铌酸锂光子芯片等前沿技术发起攻关。在锡山区电动车产业链党群服务中心，职能部门的“红色CGO”（首席政府服务官）与链上企业负责人围坐一堂，共同解决国际市场准入、跨境电商全流程运营等共性难题。

　　再把目光投向乡村。在宜兴市太华镇太平村，驻村第一书记吴佳蒙立足山水资源，依托结对赋能，盘活存量资产，布局文旅赛道，逐步激活乡村潜能。如今，本土“阳羡贡泉”瓶装水品牌落地，每年为村集体稳定增收47.5万元；多处山地休闲文旅景观次第呈现，昔日“养在深闺无人识”的生态美景，成了引流聚客、富民兴村的“金矿”。驻村第一书记牵头，挂钩共建单位支撑，项目、资金、技术、人才全要素下沉。在无锡的一座座村庄，帮促工作正从“被动救助”走向“主动发展”。

　　五年来，党建引领基层治理七个专项行动全面推进，“把支部建进小区”工作持续深化提升，“红链赋能”深化行动深入实施，“百村提优、百村帮促”行动接续发力，一项项工作、一个个行动，见证着组织力量向下扎根、向上生长；基层社区里的民情回响、园区厂房里的支部攻坚、广袤乡野中的振兴实践，一处处现场，一个个故事，印证着组织优势正加速转化为实实在在的发展效能。

　　靶向施策 锻造堪当大任过硬队伍

　　“只要在手机上登录流动党员教育管理‘云端平台’，随时都能在线上参加学习培训。”在市流动党员服务中心，流动党员王鹏飞利用休息时间参加线上直播学习，学习工作两不误。而对江阴市祝塘镇石堰村党总支书记徐寅来说，此前参加的全市重点帮促村党组织书记及市派驻村第一书记培训班，像一场“及时雨”，让他对乡村振兴有了更深刻的认识。

　　从流动党员到村书记，培训的“菜单”因人而异。无锡的“订单式”党员培训，聚焦“学什么、怎么教、如何用”，通过区分类别配单、找准需求点单、锁定目标结单，全面提升培训的覆盖面、专业性和实效性；同步推出的“课堂+现场”“讲授+互动”“线上+线下”等交互式、体验式授课模式，让培训既对路、更走心。农村党员侧重乡村振兴技能培训，城市社区党员聚焦基层治理能力提升，机关党员强化政治能力和履职本领，国企和“两企三新”领域党员突出改革发展实践探索，面向不同领域的“量体裁衣”，更是让每名党员学有所用。

　　党员打头阵、干部挑重担。无锡紧扣各地区产业定位和发展差异，坚持以事择人、依岗选人，精准配强“知科技、懂产业、善决策”的骨干力量。选出来是导向，干得好是根本。以源头储备、一线选才为导向的“琢璞”计划持续实施，每年选派年轻干部奔赴科创前沿、基层一线，在跨领域复合培养、跨层级上下历练中淬炼成长。创新开展的“千名干部百项攻坚行动”，如同一个巨大的“赛马场”，吸引1900余名干部揭榜破难，从“工业上楼”到高浪路提前通车再到太湖治理焕新，一个个发展堵点被攻克，一批批干部在攻坚克难中脱颖而出。

　　干部在一线攻坚，人才向无锡集聚。近期，省级创赛捷报频传——第十四届“创业江苏”科技创业大赛行业赛上，无锡选送项目获奖总数居全省各设区市首位；2026年中国江苏人才创新创业大赛决赛上，无锡代表团拿下金牌数、奖牌数“双第一”，获奖总量与层级均创历史最好成绩。这份亮眼成绩，是无锡人才生态厚积薄发的生动注脚。“太湖人才计划”迭代升级4次，金字招牌越擦越亮；重点产业紧缺人才需求目录动态更新，推动人才链与产业链精准咬合；连续举办的太湖人才发展大会、中国无锡“太湖杯”国际精英创新创业大赛搭台架桥，让一个个“金点子”在无锡获得认可、找到资本、对接产业，落地长成“硬成果”。目前，全市人才总量达235万人，其中高层次人才20万人、高技能人才61.86万人，天下英才近悦远来，无锡聚才成势、奔腾向前。

　　回望五年，从理论铸魂到思想淬炼，从强基固本到赋能增效，从选贤任能到聚才汇智，无锡组织工作始终与大局同向、与时代同行、与人民同心。

　　新征程上，无锡组织工作将继续锚定服务高质量发展主线，夯实组织建设支撑发展之“进”，建强干部队伍保障攻坚之“效”，提升人才活力激荡创新之“潮”，把党建优势更好转化为发展胜势，续写中国式现代化无锡新实践崭新篇章。（惠晓婧）