十项工程进行时 | 让“近悦远来”人才生态成为溧阳“金名片”

在溧阳，新质生产力同“2＋2＋X”产业集群紧密关联。它的核心是科技创新，关键在于人才招引。

今年我们聚焦“突破”，“新春第一会”吹响了乘势而上求突破的“冲锋号”。如何在人才招募和培养工作上实现新突破？会议给出了答案：放大“天目湖英才榜”政策效应，“揭榜挂帅”引进顶尖人才和创新创业团队，力争让产创融合结出丰硕成果。

“人才是突破发展的第一资源，怎么重视都不为过。”在溧阳，这句话从来都不是虚言。记者了解到，近期，我市人才工作又将迎来新动态。由市委人才工作领导小组主办的“天目湖英才榜”名校人才日推介专场活动将在南京举行。届时，我市30家优质企业将会提供600多个岗位。“我们今年计划在全国4个省会城市开设专场，同时也将结合‘学子城市体验行’活动，把‘请进来’和‘走出去’结合起来，持续扩大引才范围，更精准地对接名校人才资源，同时加强本地企业与全国各地名校的联系。”市委人才办相关负责人告诉记者。

功成系才俊，业广须英贤。外在沟通桥梁架稳架牢的同时，溧阳自身也在不断激活“人才春水”。

溧阳对人才的重视不只是态度，还有政策，更有行动。“今年，我们将以更强力度推动人才链与产业链、创新链、资金链四链融合，深化‘平台+市场+生态’建设，全力打造‘新能源之都县域人才高地’。”市委人才办相关负责人介绍。

突破来自于“新氛围”。今年，我市聚焦建强平台释放聚才效能，坚持以“大平台、大项目、大团队、大成果”为抓手，持续深化13家重点科创平台建设，用活“揭榜挂帅”制度，助推产学研合作，加快科技成果落地转化。同时，加速科创平台能级提升，全力支持长三角物理研究中心等重点平台打造世界级储能创新基地，推动清洁能源材料技术创新中心、城市生命线工程安全技术创新中心等争创国家级创新中心；鼓励“龙头企业+科创平台”协同创新，助力江苏时代、天目湖储能研究院等争创省级人才攻关联合体。紧扣我市产业发展方向，设立新能源、合成生物人才项目专项，靶向引进“补链延链强链”人才和“三高一资”型科技项目，加速集聚“高精尖缺”人才，年内引进领军型创新创业项目30个以上。持续放大创新飞地柔性引才功效，实现“研发在异地，转化在溧阳”。

突破来自于“好机制”。扎根制造业的焊工，耕耘在锂电池产业的工程师……在快速发展的溧阳，各领域的技能人才在生产一线和创新前沿实干奋斗，组成了一线产业人才的中坚力量。今年，为营造更具活力的创新生态，我市将不断建实机制完善育才体系。以新一轮“天目湖英才榜”修订为契机，溧阳全面优化政策引导，强化牵头抓总，实施“一行业一人才规划”，压紧压实行业主管部门主体责任。组建溧阳人才发展集团，打造覆盖人力资源服务全产业链的“城市HR”和整体人才解决方案供应商，用市场化手段开发和配置人才资源，推动人才数据“一库集成”、人才服务“一键通办”、人才创业“一步对接”。

突破来自于“暖环境”。城市只有营造好暖心环境，彰显爱才真心，才能招引各路英才。去年，我市打造了常州市首个人才小镇“锂享新能源人才小镇”，建成投用人才公寓7817套。今年，我市聚焦“人才需求、特色彰显、功能集成”，丰富天目湖人才绿卡应用场景，全面推动软硬件一体升级，真心实意做优人才礼遇。与此同时，全市构建“上下联动”的品牌活动体系，办好在校学子游学等活动，打造“智汇走廊”“乡遇会”等人才工作子品牌，提高人才工作的展示度和影响力，持续吸引青年大学生来溧就业创业。我市注重创新渠道、多元“以才引才”，完善“乡贤人才库”，激活社会各界引才引智热情。

近悦远来、宜居宜业的人才生态在溧阳愈发优质，“聚溧无忧”逐渐成为来溧、留溧人才的共同心声。