常州金坛：推进产改走深走实 激活企业与职工“双赢密码”

推进产改走深走实，助力职工成长成才。企业与职工互为表里，是利益共同体、事业共同体、命运共同体。近年来，金坛区持续深化产业工人队伍建设改革工作，积极推进和谐劳动关系创建活动，以和谐劳动关系为经济高质量发展注入源头活水、积蓄持久动能。

劳资双方相向而行、共同成长、彼此成就，是企业行稳致远之基、永续发展之道。作为一家国有控股上市公司，当升科技（常州）新材料有限公司一直以来注重增进员工福祉、保障员工权益，通过完善制度保障、提升技术技能、加强人文关怀等措施，让企业成为员工成长锻炼、成才发展的温馨港湾。当升科技（常州）新材料有限公司常务副总经理陈翔宇介绍，公司从工作时长、劳动保护及薪酬发放等方面，为员工提供了完善的制度保障。公司还特意成立了劳动争议协调解决委员会，加强对员工的日常关怀，切实帮助员工解决问题。

企业与员工之间是鱼水关系，只有构建产业工人职业技能提升体系，建立人才培训制度，拓展员工发展空间，才能让一线员工成为企业创新发展的主力军。为此，当升科技（常州）新材料有限公司每年举办员工劳动技能竞赛，从中发现、挖掘技能带头人，在提升员工综合素质的同时，满足企业发展需要。当升科技（常州）新材料有限公司生产经理罗飞表示，员工进入车间后将进行系统的技能培训，通过技能认证后可获得技能补贴，进一步增加收入。

在2022年度常州市和谐劳动关系企业创建活动中，当升科技（常州）新材料有限公司获评四星级先进企业。构建和谐劳动关系、营造友好劳动氛围，也是当升科技创建行业世界领先智能工厂这一目标的必由之路。该公司在和谐劳动关系构建方面，将更多地从员工需求出发，进一步优化制度，加大企业投入，让员工不断成长，使员工职业生涯获得更好的发展。

当升科技是金坛区深入推进和谐劳动关系创建工作的一个缩影。截至目前，金坛区共有41家企业成功创建四星级、五星级常州市和谐劳动关系企业。2022年，我区积极推进四级产改试点体系建设，督促指导97家四级产改试点单位制定产改方案，形成“一企一策一特色”工作局面。作为江苏省级产改试点重点单位，中创新航科技股份有限公司加入产改“赛道”，职工人数超8200人，位列我区产改试点企业首位；作为区域化产改工作探路先锋，江苏南方光纤科技有限公司在职等职级制度、薪酬待遇上打破路径，让一线员工成为公司股东，该公司拉丝车间获得“全国工人先锋号”称号；作为美国英格索兰全资控股公司，英格索兰（常州）工具有限公司扎根金坛30年，产业职工占比持续保持在75%以上。

今后，金坛区将不断巩固创建成果，提升创建工作实效，激励先进榜样，强化典型示范，将产业工人一技之长发挥出最大作用、创造出最大价值，使产业工人在工作岗位上保持不断探索的劲头，以创建和谐劳动关系企业为支点，提质增效，推动产改企业高质量发展，推进产改继续走深走实。

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来源：金坛融媒

记者：王晓彤